王雁作為工會十七大代表在北京參會。

　　在外資企業(yè)、山東煙臺矢崎汽車配件公司，提起王雁，職工們心中都充滿暖意，充滿信賴。

　　從企業(yè)進出口部課長，到由職工民主直選的工會副主席，工作角色的成功轉(zhuǎn)換來自于職工對她的信任和擁護。正是憑借著對待工作的恒心和對待職工的真心，讓王雁在贏得外方肯定的同時，也成為職工生產(chǎn)生活中最體己的貼心人，成為當?shù)赝馍掏顿Y企業(yè)工會主席中的標桿人物。

　　“不能辜負職工對我的信任”

　　“為職工維好權(quán)、服好務、做好事、鋪好路，是工會主席的職責所在，我不能辜負大家的信任。”對于自己的職責，王雁常記在心。

　　入廠17年來，從進出口部操作員到課長，她始終以勤奮嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，立足崗位干事創(chuàng)業(yè)，取得了驕人業(yè)績。作為兼職工會副主席，從工會組織籌建到發(fā)展壯大，她始終以維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展為己任，團結(jié)帶領(lǐng)工會組織發(fā)揮橋梁紐帶作用，開展各項工會工作，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展作出了突出貢獻，也因此獲得了山東省勞動模范、山東省富民興魯勞動獎章等榮譽，并當選為第十三屆全國人大代表。

　　作為山東省出口創(chuàng)匯大戶，煙臺矢崎汽車配件公司進出口業(yè)務量大，工作復雜。2001年剛進入進出口部工作時，王雁既無從業(yè)經(jīng)驗，也不具備專業(yè)知識。面對挑戰(zhàn)，她從基層做起，刻苦鉆研業(yè)務知識和專業(yè)技能，先后考取了報關(guān)員、報檢員、電子口岸系統(tǒng)操作員等專業(yè)資格證書，掌握了豐富的外經(jīng)貿(mào)和進出口業(yè)務知識，逐漸成長為行業(yè)的拔尖人才和優(yōu)秀管理人員。

　　2003年，王雁由職工直選當選為公司工會副主席。

　　“不能辜負職工對我的信任。”為此，王雁從零開始邊學邊干。從工會各種文件資料的擬稿撰寫，到召開工會會議的籌備安排和選舉組織；從每年各種工會活動的創(chuàng)意策劃、人員安排和表單做成，到與外部合作方具體事務的洽談聯(lián)絡和細節(jié)確認等等，所有工會工作的瑣碎細節(jié)，她都事必躬親，安排周到。憑借著對職工負責的態(tài)度和對工作的熱愛，她無怨無悔地堅持下來。

　　“為職工解憂就是為企業(yè)創(chuàng)效”

　　“我們的工作就是為職工解憂，沒有后顧之憂，職工就能用最大的熱情參與到企業(yè)發(fā)展當中，為企業(yè)創(chuàng)造最大效益，營造和諧民主的企業(yè)氛圍。”作為兼職工會副主席，王雁把維護職工權(quán)益作為頭等大事，從工資支付、保險繳納到職工伙食、休息休假等，只要事關(guān)職工利益，她必據(jù)理力爭。

　　十幾年來，通過工會主動參與和職代會審議等形式，在《員工從業(yè)規(guī)則》制定、職工工資、獎金發(fā)放、休息時間調(diào)整、食堂改革、企業(yè)低谷時期職工待遇等方面，都看到了王雁的身影，工會積極參與方案研討和審議，監(jiān)督方案的落實，切實保障了職工經(jīng)濟、安全、文化、民主等各方面權(quán)益，使企業(yè)各項勞動保障制度執(zhí)行規(guī)范，職工工資實現(xiàn)集體協(xié)商和合理增長，勞動合同簽訂率達到100%。

　　曾經(jīng)，在公司訂單直降為零的困難時期，工會主動協(xié)調(diào)，保證職工工資和保險按時發(fā)放繳納，職工正常生活得到了保障，也保證了企業(yè)穩(wěn)定和社會安定，得到地方政府的肯定和社會贊譽。

　　王雁也是工會女職工委員會主任，公司女職工占多數(shù)，是生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，做好女職工工作是公司和工會工作的重中之重。王雁結(jié)合企業(yè)特點，把女職工關(guān)心的熱點、難點問題和涉及女職工特殊利益的問題作為工作重點，維護女職工的合法權(quán)利和特殊利益，力求做到女職工權(quán)益全面保障。

　　涉及女職工切身利益的“四期”保護、職工培訓、勞保用品、帶薪休假等內(nèi)容，工會都通過集體協(xié)商寫入集體合同和女工專項合同，并實時跟蹤督促各項特殊待遇的落實。通過王雁的努力，工會還為懷孕女工發(fā)放醒目顏色的工作服、舉辦孕期知識講座、在食堂設(shè)置孕婦窗口、設(shè)置適合孕期生理特點的孕婦生產(chǎn)專線和愛心媽媽哺乳室等，對特殊時期女工進行細致的照顧和關(guān)愛。

　　做職工的貼心大姐

　　“王主席對每個職工都很關(guān)心，有這樣的‘娘家人’我們真的很安心。”在職工心中，王雁就是他們的貼心大姐。

　　從做職工“貼心人”入手，王雁一方面通過工會組織職工座談會、親情訪問活動等加強企業(yè)和職工間的溝通交流，密切企業(yè)與職工間的關(guān)系；另一方面，通過定期組織運動會、歌手比賽、球賽、親子游園會等文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余生活，增強企業(yè)向心力和凝聚力。她還主動與周邊男職工較多的大企業(yè)聯(lián)系舉辦青年聯(lián)誼會，為單身職工牽線搭橋；根據(jù)外地職工多的實際情況，將工會作為職工的“娘家”，連續(xù)5年為外地職工操辦熱鬧的集體婚禮；年底，還通過為春節(jié)返鄉(xiāng)員工安排上門售票和組織包車服務、為不回家過年員工準備年夜飯等活動，讓職工感受到企業(yè)如家般的溫暖。

　　對困難職工，她每年定期進行摸底建檔、慰問探望；對突遭意外或大病致困的職工，她帶頭捐款并通過工會組織全廠募捐活動。曾有一位女職工懷孕時突發(fā)紅斑狼瘡和腎病住進重癥監(jiān)護室，卻因家庭困難導致無法接受救治，得知消息后，王雁馬上通過工會申請?zhí)嘏?萬元救助金當天就送到醫(yī)院，隨后組織職工捐款，挽救了該職工生命。

　　（責任編輯：曾龍）